De la Fondation des Possibles au Fond’Actions des Possibles : agir pour l’inclusion

2016-2021

1er mandat

Pendant un 1er mandat de 5 ans (2016-2021), dans un contexte de crise sociale et économique fort, la Fondation des Possibles, avec ses 22 entreprises fondatrices, expérimente et développe ses premières actions.

C’est pendant ce 1er mandat que naîtront les actions phares de la Fondation : les Rencontres Jeunes/Entreprises, le Prix du Parcours Gagnant ou encore le Forum des Possibles.

2021-2026

2e mandat

En 2022 s’est ouvert un 2e mandat de 5 ans dans un contexte tout autre.

Le marché de l'emploi est plus dynamique mais il ne profite pas à tous et les inégalités augmentent. De très nombreux jeunes restent éloignés du monde professionnel et sont de plus en plus difficiles à toucher.

En renforçant la co-construction et l'innovation avec ses entreprises, les collaborateurs et les acteurs engagés, la Fondation souhaite diversifier et multiplier ses actions.

Objectif de ce 2ème mandat : amplifier l'impact social et accompagner toujours plus de jeunes dans leur insertion professionnelle.

2026

Une nouvelle ère

En 2026, après 10 années d’engagement et d’actions portées par la Fondation des Possibles, une nouvelle étape s’ouvre avec la création du Fond’Actions des Possibles.

Face à des enjeux d’inclusion professionnelle qui évoluent, le collectif fait le choix de renforcer son impact en accompagnant plus largement les entreprises dans la structuration de leur engagement et dans la mise en œuvre d’actions concrètes au cœur des territoires.

Le Fond’Actions des Possibles devient ainsi un collectif d’entreprises engagées pour l’inclusion, capable de créer des coopérations durables entre entreprises, acteurs locaux et talents éloignés de l’activité économique.

Logo de la Fond'Actions des Possibles

La mission du Fond’Actions des Possibles

Aujourd’hui, elle devient le Fond’Actions des Possibles : une nouvelle étape pour aller plus loin dans notre ambition. 

Le Fond’Actions des Possibles coordonne des coopérations entre entreprises afin de construire, ensemble, des solutions concrètes et durables favorisant l’accès à l’activité économique dans les territoires des talents éloignés de l’emploi.

En partant des réalités du terrain, des besoins des entreprises et des parcours de vie, nous transformons les enjeux d’inclusion en actions collectives à impact durable.

Ce en quoi nous croyons...

L’optimisme comme moteur

Nous croyons au potentiel de chaque personne et à la capacité des entreprises à jouer un rôle positif dans les parcours professionnels. Nous agissons avec la conviction que des solutions existent lorsque les acteurs s’engagent collectivement.

La sincérité comme exigence

Nous agissons avec exigence et humilité, dans un discours de vérité et dans le respect des parcours de chacun. Notre action repose sur l’écoute du terrain et sur des réponses adaptées aux réalités vécues.

Le collectif comme levier d’impact

Nous sommes convaincus que l’action collective crée un impact durable. En animant des collectifs d’entreprises engagées, nous favorisons le dialogue, le partage d’expériences et la construction de solutions communes au service de l’inclusion.

L’agilité comme méthode

Nous adaptons nos actions aux réalités des territoires, aux besoins des entreprises et aux parcours des personnes accompagnées. Cette capacité d’adaptation nous permet d’expérimenter, d’apprendre et d’agir concrètement.